-DESVENTAJAS DE LOS GRUPOS HOMOGÉNEOS-
Muchos
estudios, por ejemplo "Cognitive effects of racial diversity" de
Samuel R. Sommers, et al, publicado en el "Journal of Experimental Social
Psychology," muestran que la falta de diversidad en los grupos homogéneos
sofoca la creatividad y el procesamiento de la información. Es, quizás con
razón, muy difícil formar equipos homogéneos sin causar sentimientos de
exclusión a las minorías, sean estas raciales o de género.

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