VIDEO: MEMORIA NATURAL INTERNA-MEMORIA ARTIFICIAL EXTERNA

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-DESVENTAJAS DE LOS GRUPOS HOMOGÉNEOS-

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Muchos estudios, por ejemplo "Cognitive effects of racial diversity" de Samuel R. Sommers, et al, publicado en el "Journal of Experimental Social Psychology," muestran que la falta de diversidad en los grupos homogéneos sofoca la creatividad y el procesamiento de la información. Es, quizás con razón, muy difícil formar equipos homogéneos sin causar sentimientos de exclusión a las minorías, sean estas raciales o de género. https://books.google.com.mx/books?id=SvBQJQmvdsAC&pg=PA149&lpg=PA149&dq=san+luis+potosi+homogeneidad&source=bl&ots=MqIjM1TVzF&sig=nnL7xVPDXzN7jIU2vv19qtkGuyI&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwiUiMaX7djXAhWlzIMKHb6ZCKQQ6AEIPzAD#v=onepage&q=san%20luis%20potosi%20homogeneidad&f=false https://muyfitness.com/grupos-homogeneos-y-heterogeneos_13123381/ IMAGEN: https://republicadelbranding.files.wordpress.com/2012/10/workshop-branding-2.jpg ⟹
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-BENEFICIOS DE LOS GRUPOS HOMOGÉNEOS-

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Los grupos homogéneos (equipos formados por individuos de la misma raza, género, antecedentes sociales y edad) a menudo proveen acceso y participación equitativas a sus miembros, ya que hay menores posibilidades de exclusión. Los miembros de un equipo homogéneo tendrán mayor facilidad para comprender sus respectivos tipos de comunicación verbal y no verbal y tendrán más experiencias en común. Las similaridades pueden, en algún grado, evitar malentendidos, prejuicios y, hasta incluso acelerar los procesos de trabajo y la realización de las tareas, aunque este no siempre es el caso ya que los conflictos de personalidad pueden producirse dentro de los grupos homogéneos con la misma facilidad que en los grupos heterogéneos. Hay evidencia, por ejemplo, dentro de los programas educativos para niños prodigio, de que los grupos homogéneos en base a la inteligencia proveen un buen ambiente a los individuos de alto rendimiento para progresar a un ritmo más rápido del que lograrían en ...
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-DESVENTAJAS DE LOS GRUPOS HETEROGÉNEOS-

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En los grupos que tienen estilos de aprendizaje y habilidades diferentes, los miembros del grupo pueden encontrar difícil la comunicación y el entendimiento de las ideas y la información de los demás. Tener una minoría de cualquier tipo, ya sea un género, una raza o una edad particular, puede provocar sentimientos de aislamiento y pérdida de confianza o estatus dentro del grupo. Los miembros con velocidades y estilos de aprendizaje diferentes pueden sentirse dejados de lado si los métodos de comunicación preestablecidos encajan bien con la mayoría del grupo, pero no con todo el grupo. https://books.google.com.mx/books?id=SvBQJQmvdsAC&pg=PA149&lpg=PA149&dq=san+luis+potosi+homogeneidad&source=bl&ots=MqIjM1TVzF&sig=nnL7xVPDXzN7jIU2vv19qtkGuyI&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwiUiMaX7djXAhWlzIMKHb6ZCKQQ6AEIPzAD#v=onepage&q=san%20luis%20potosi%20homogeneidad&f=false https://muyfitness.com/grupos-homogeneos-y-heterogeneos_13123381/ IMAGEN: htt...
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